30%-regeling kan niet via aangifte inkomstenbelasting worden toegepast
Eerder zijn wij in een nieuwsbericht ingegaan op de vraag of de werknemer de 30%-regeling in de inkomstenbelasting mag toepassen als de werkgever deze forfaitaire vergoedingsregeling niet heeft toegepast? In het nieuwsbericht hebben wij gewezen op onder meer een uitspraak van Rechtbank Den Haag waarin is geoordeeld dat als de werkgever de vergoeding of verstrekking niet heeft aangewezen als eindheffingsbestanddeel in de zin van de werkkostenregeling de 30%-regeling niet meer in de inkomstenbelastingbelasting kan worden toegepast.Het hof motiveert zijn beslissing door aan te geven dat de werkgever het loon niet heeft
aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Voor het aanwijzen is niet voldoende dat in de
arbeidsovereenkomst met de werkgever schriftelijk afspraken zijn gemaakt over
de toepassing van de 30%-regeling, en de werkgever ook beschikt over een
beschikking 30%-regeling. De aanwijzing van een gerichte vrijstelling als
eindheffingsbestanddeel is namelijk alleen dan voltooid als daarmee rekening
wordt gehouden bij de uitbetaling van het loon en deze als zodanig op
individueel niveau is verwerkt in de loonadministratie. Daarmee komen immers
pas de aard en omvang van de gerichte vrijstelling, de omvang van het loon en
de daarover verschuldigde belasting vast te staan.
Belanghebbende had volgens het hof zich tot de werkgever
kunnen wenden om aanwijzing van de loonbestanddelen als eindheffingsbestanddeel
alsnog te bewerkstelligen via een correctiebericht. Belanghebbende had ook
bezwaar kunnen maken tegen de inhouding van loonbelasting over het loon. Dat is
echter allemaal niet geschied.
Publicatiedatum: 05 augustus 2021
Deel dit nieuwsbericht