Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020. Wat moet u weten

Momenteel zijn er verschillende verlofregelingen voor de werknemer van wie de partner bevalt van een kind. Denk aan het recht op calamiteitenverlof op de dag van de geboorte en het geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Daarbij geldt dat het geboorteverlof gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, moet worden opgenomen.

Met ingang van 1 juli 2020 komt daar een aanvullende geboortevelofregeling bij. Op basis van de Wet invoering extra geboorteverlof (‘WIEG’) krijgt de werknemer nadat hij het geboorteverlof heeft opgenomen, gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op een aanvullend geboorteverlof zonder behoud van loon. Gedurende het aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken gebaseerd op de arbeidsduur per week, ontvangt de werknemer een uitkering van UWV op basis van 70% van het gemaximeerde dagloon. Er is dus geen volledige looncompensatie. Het loon van de werknemer is gedurende het aanvullend geboorteverlof in principe 30% lager.

Deze aanvullende geboorteverlofregeling is van toepassing als het kind op of na 1 juli 2020 wordt geboren.

Wat moet er zoal worden gedaan om in aanmerking te komen voor aanvullend geboorteverlof?

• Nadat het geboorteverlof van één week is opgenomen, moet de werknemer het aanvullend geboorteverlof aanvragen bij zijn werkgever;
• De werkgever vraagt namens de werknemer een uitkering aan bij UWV;
• UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, tenzij de werknemer ervoor kiest om de uitkering rechtstreeks van UWV te ontvangen;
• De werkgever geeft de uitkering door aan de werknemer.

Heeft u vragen ter zake de uitvoering van verlofregelingen, laat het ons weten. Wij zijn u graag van dienst bij het beantwoorden van uw vragen.

Publicatiedatum: 15 februari 2020