Aanvullende regels voor de premiekorting jongere werknemers

In eerdere nieuwsberichten hebben we bericht over de mogelijkheid en voorwaarden om een premiekorting te kunnen toepassen bij het in dienst nemen van een jongere van 18 tot 27 jaar die uit een uitkeringssituatie komt. Vanwege aanpassingen die moesten worden gemaakt in de loonaangifte, kon deze premiekorting niet vóór 1 juli 2014 worden toegepast, terwijl werkgevers ook voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014 in aanmerking komen voor deze premiekorting.

Voor werknemers die op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 in dienst zijn gekomen, komt de werkgever alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als deze werknemer op 1 juli 2014 nog in dienst is. De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kan de werkgever maximaal € 1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. Deze regels zijn nu ook opgenomen op de website van de Belastingdienst.

Er bestaat maximaal twee jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017.

Publicatiedatum: 09 juli 2014