De wet- en regelgeving op het terrein van de loonheffingen verandert doorlopend. Tegen deze achtergrond een overzichtsbericht met enkele belangrijke actie- en aandachtspunten voor juni en juli 2020.
Lage WW-premie
Eerder hebben wij bericht dat om de premie WW-Awf laag te kunnen toepassen, er vóór 1 juli 2020 een ondertekend schriftelijk bewijs in de loonadministratie moet zijn opgenomen waaruit blijkt dat de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen, niet zijnde een oproepovereenkomst (nul-urencontract, min-max-contract). Een digitale bevestiging van de werknemer is daarbij toereikend.
Aanvullend geboorteverlof
Wanneer een werknemer betaald geboorteverlof van een week heeft opgenomen met betrekking tot een kind dat op of na 1 juli 2020 is geboren, dan kan hij in aanmerking komen voor het aanvullend geboorteverlof. Dit verlof duurt maximaal vijf weken en de werknemer moet dit opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Zie ook ons eerder bericht hierover.
De werkgever kan het aanvullend geboorteverlof voor zijn werknemer aanvragen, zodra het kind is geboren en maximaal vier weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. UWV betaalt deze uitkering in één keer aan de werkgever uit die voor de inhouding en afdracht van loonheffingen moet zorgdragen. Let bij deze inhouding en afdrachten onder meer op de juiste toepassing van de 30%-regeling.
Stijging wettelijk minimumloon
Het bruto wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2020 met 1,6% en daarmee ook de uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Over het wettelijk minimumloon per 1 juli 2020 en de nieuwe uitkeringsbedragen hebben we eerder bericht. Wees er alert op dat ook het minimumloon van bijvoorbeeld leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (‘bbl’) werken ook per 1 juli 2020 wordt aangepast.
Vervallen niet opgenomen wettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen van 2019 die de werknemer (nog) niet heeft opgenomen, vervallen op 1 juli 2020, tenzij in de cao of de individuele arbeidsovereenkomst een ruimere vervaltermijn is afgesproken.
Tweede aanvraagperiode NOW
Er komt een tweede aanvraagperiode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (‘NOW’) voor tegemoetkoming in de loonkosten van juni, juli, augustus en september van dit jaar. Het aanvraagformulier hiervoor is waarschijnlijk vanaf 6 juli 2020 beschikbaar, zo bericht UWV.
De regeling voor de tweede aanvraagperiode is nog niet definitief vastgesteld. Zodra de regeling definitief is, zullen we hierover berichten.
Publicatiedatum: 10 juni 2020