Andere premiesystematiek van de Werkhervattingskas voor startende werkgevers vanaf 2020

Per 1 januari 2020 wordt een aanpassing in de premiesystematiek van de Werkhervattingskas (‘Whk’) doorgevoerd. Deze wijziging heeft betrekking op de premiestelling voor startende werkgevers. Deze wijziging is wenselijk omdat de Hoge Raad in het arrest van 4 mei 2018 de bestaande uitvoeringspraktijk niet in overeenstemming met de regelgeving heeft geacht.

Werkgevers worden in het jaar waarin zij werkgever worden en de twee daaropvolgende jaren startende werkgevers genoemd. Omdat de hoogte van de gedifferentieerde premie Whk in het jaar waarvoor de premie wordt vastgesteld (het jaar t) is gebaseerd op lasten en loonsommen van twee jaar eerder (het jaar t-2) en deze gegevens voor startende werkgevers niet beschikbaar of onvolledig zijn, gelden voor deze werkgevers andere regels omtrent het vaststellen van de gedifferentieerde premie Whk.

Voor startende werkgevers wordt de premie voor de Whk niet (meer) bepaald aan de hand van de vraag of sprake is van een grote, middelgrote of kleine werkgever, maar wordt in de eerste twee jaar de premie berekend overeenkomstig de premie voor kleine werkgevers, voor zover geen sprake is van een overgang van onderneming. Voor deze startende werkgevers wordt daarmee de sectoraal bepaalde premie gehanteerd die gebaseerd is op de lasten en loonsommen van soortgelijke werkgevers binnen dezelfde sector. Deze premie weerspiegelt zo goed mogelijk het ZW- en/of WGA-risico van die werkgevers.

Verder is het rekenpercentage vervangen door het gemiddelde percentage ten gevolge van het Besluit van 17 april 2019.

Belang voor praktijk
Bent u een startende werkgever? Controleer dan de juistheid van de gedifferentieerde premie Whk!

Publicatiedatum: 18 november 2019