Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016

Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2016

Eerder hebben we bericht over arbeidsrechtelijke wijzigingen die per 1 juli 2016 plaatsvinden. Onderstaand hebben we een aantal van deze wijzigingen op een rijtje gezet.

 

Wet minimumloon is verhoogd

De bedragen van het wettelijk minimum(jeugd)loon zijn per 1 juli 2016 verhoogd met 0,83%. Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2016 € 1.537,20 per maand. Dat is € 354,75 per week en € 70,95 per dag.

 

Uitzondering op ketenbepaling seizoenswerk

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal drie keer achtereenvolgend worden aangegaan zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De vierde daaropvolgende arbeidsovereenkomst zal worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Door een tussenpoos van minstens zes maanden te hanteren, wordt de keten doorbroken en ontstaat er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vóór 1 juli 2015 – de datum waarop de Wet werk en zekerheid is ingevoerd – was deze termijn drie maanden.

 

Voor sommige branches is de tussenpoos van zes maanden weer teruggebracht naar drie maanden. Het verkorten van de termijn van zes naar drie maanden is alleen mogelijk bij CAO en bovendien alleen voor functies waarin de werkzaamheden als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn en gedurende ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden verricht. Denk aan de horeca en land- en tuinbouw.

 

Besluit overgangsrecht transitievergoeding komt deels te vervallen

Op 1 juli 2015 is het Besluit overgangsrecht transitievergoeding in werking getreden. Dit besluit moet voorkomen dat werkgevers naast afspraken die vóór 1 juli 2015 zijn gemaakt over de betaling van een vergoeding bij een (voortijdige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook een transitievergoeding verschuldigd zijn. In het Besluit overgangsrecht transitievergoeding staat dat geen transitievergoeding verschuldigd is bij lopende collectieve afspraken met verenigingen van werknemers(in een cao of een sociaal plan). Bij overige lopende afspraken (gemaakt tussen de individuele werknemer en de werkgever of gemaakt tussen de werkgever en de OR), heeft de werknemer de keuze tussen de transitievergoeding of de vergoeding en voorziening op grond van de overige lopende afspraken.

 

Het overgangsrecht dat lopende collectieve afspraken de transitievergoeding opzij kan schuiven, is per 1 juli 2016 komen te vervallen. Als er op 1 juli 2016 nog collectieve afspraken gelden over vergoedingen en voorzieningen bij ontslag, gaan zij niet meer voor op de transitievergoeding. Voor overige lopende afspraken geldt geen algemene einddatum. Werknemers ondervinden door het keuzemodel immers geen nadeel waardoor een einddatum niet nodig wordt geacht.

Publicatiedatum: 05 juli 2016


Deel dit nieuwsbericht