Beantwoording Kamervragen over Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Beantwoording Kamervragen over Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 10 april 2020 in een Kamerbrief geantwoord op vragen over de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (‘NOW’). Hij benadrukt daarbij dat de NOW-regeling een generieke regeling is waardoor maatwerk niet mogelijk is.

Onderstaand een selectie uit de antwoorden van de minister.

Vaststellen omzetverlies
Op het moment dat een werkgever een aanvraag doet voor subsidie op grond van de NOW moet hij zijn geschatte omzetdaling doorgeven. Lopende de subsidieperiode kan het omzetverlies niet tussentijds bijgesteld worden. Bij de definitieve vaststelling is duidelijkheid over de daadwerkelijke omzetdaling, waarover de werkgever een bewijs moet meesturen. Wanneer de subsidie, na afloop van de subsidieperiode, wordt vastgesteld zal UWV op basis van de daadwerkelijk gerealiseerde omzetdaling overgaan tot nabetaling of zal de aanvrager een gedeelte van het subsidiebedrag, of het gehele bedrag als de omzetdaling lager is dan 20%, terug moeten betalen.

Concernbeginsel
De keuze is gemaakt om de omzetdaling op concernniveau te bepalen. Voor concerns met Nederlandse en buitenlandse dochters geldt dat zij niet de omzetdaling moeten meetellen van de rechtspersonen in de groep die geen Nederlands SV-loon hebben. Overigens geldt het criterium van omzetverlies alleen voor de Nederlandse onderdelen van het concern en buitenlandse onderdelen die werknemers in dienst hebben die in Nederland sociaal verzekerd zijn. Een bedrijf hoeft dus niet zijn buitenlandse dochters mee te tellen die qua personeelsbestand geen relatie hebben met Nederland.

Tweemaal maximumdagloon
Het salarisplafond bedraagt twee keer het maximumdagloon. De minister merkt op dat als gekozen zou worden voor éénmaal het maximumdagloon in te veel gevallen de subsidie beperkt zou moeten worden waardoor het twijfelachtig is of werkgevers er wel voldoende mee geholpen zijn en hun personeel kunnen behouden. Met een grens van tweemaal het maximumdagloon worden de meeste salarissen volledig meegewogen in de loonsom.

Publicatiedatum: 13 april 2020


Deel dit nieuwsbericht