Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Krachtens de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (‘WIEG’) heeft de werknemer van wie de partner is bevallen van een kind, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Deze doorbetaling van een werkweek wordt per 1 juli 2020 uitgebreid met vijf weken aanvullend verlof met een betalingsniveau van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximumdagloon) vergoed door het UWV. Deze vijf weken kunnen opgenomen worden binnen zes maanden na de geboorte van het kind en nadat de werkweek verlof met loondoorbetaling is opgenomen. Over deze wijziging van de WIEG hebben we eerder bericht.

Naast geboorteverlof bestaat er ook het recht op ouderschapsverlof. Ouders kunnen 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij binnen het bedrijf of in de cao hierover andere afspraken zijn gemaakt. Het kabinet is voornemens om betaald ouderschapsverlof per 21 augustus 2022 in te voeren, zo blijkt uit een Kamerbrief van 29 april 2020. Tijdens de eerste 9 van de huidige 26 weken ouderschapsverlof gaat het UWV, volgens dit voorstel, een uitkering betalen van 50% van het dagloon (tot 50% van het maximum dagloon). Om ervoor te zorgen dat zowel UWV als werkgevers zich kunnen voorbereiden op deze regeling gaat de verlofregeling pas vanaf augustus 2022 in, zo lezen we in een nieuwsbericht van de Rijksoverheid.


Publicatiedatum: 11 mei 2020


Deel dit nieuwsbericht