Betere positie werknemers bij doorstart onderneming na faillissement

In 2017 heeft het Europese Hof van Justitie in de Estro-zaak geoordeeld dat bij een ‘pre-pack doorstart’ van een failliete onderneming in principe sprake is van een overgang van onderneming waardoor alle werknemers onder dezelfde arbeidsvoorwaarden mee over gaan.

Deze uitspraak heeft voor onzekerheid gezorgd in de praktijk door de vrees dat een beoogde doorstart ook als een overgang van onderneming zou worden gezien. Die onzekerheid heeft een doorstart na faillissement lastiger gemaakt, terwijl dat vaak de meest wenselijke optie is voor de schuldeisers en werknemers.

Teneinde deze onzekerheid weg te nemen, is het kabinet met het wetsvoorstel ‘Overgang van onderneming in faillissement’ gekomen. Werknemers krijgen een betere positie bij een doorstart en potentiële kopers krijgen meer zekerheid over de arbeidskosten, waardoor zij een verantwoord bod kunnen doen.

Alle werknemers van een failliete onderneming komen na een doorstart in principe onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst bij de nieuwe eigenaar. Alleen als er bij de overgang arbeidsplaatsen verdwijnen en dit het gevolg is van bedrijfseconomische omstandigheden, wordt hiervan afgeweken.

Het wetsvoorstel regelt ook dat werknemers voor wie er na de doorstart toch geen plek is, niet door een concurrentiebeding beperkt worden om ergens anders aan de slag te gaan. Ook krijgen de ondernemingsraad en de personeelsvereniging het recht om een advies uit te brengen over een voorgenomen doorstart. De rechter-commissaris die toestemming moet geven voor de overgang, zal dit advies bij zijn beslissing betrekken.

Het wetsvoorstel ‘Overgang van onderneming in faillissement’ is tot en met 31 augustus 2019 ter internetconsultatie beschikbaar.

Publicatiedatum: 17 juni 2019