Bij doorbetaaldloonregeling gebruikelijk loon vaststellen op niveau inhoudingsplichtige

Als een werknemer uit hoofde van zijn dienstbetrekking (hoofdbetrekking) werkzaamheden verricht voor een andere organisatie, dan kan de arbeidsrelatie tot die ander als een (fictieve) dienstbetrekking (nevenbetrekking) worden aangemerkt. De inhoudingsplicht met betrekking tot de nevenbetrekking kan met een beroep op artikel 32d Wet op de loonbelasting 1964 worden verlegd naar de inhoudingsplichtige van de hoofdbetrekking. Dit heet de doorbetaaldloonregeling. Een soortgelijke bepaling geldt ook voor de sociale verzekeringen.

Op 13 december 2021 is een uitspraak van Gerechtshof Amsterdam gepubliceerd waarin het ging om de samenloop van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijk loonregeling. De zaak was als volgt. Belanghebbende was bestuurder en enig aandeelhouder van een holding. Deze holding bezat 25% van de aandelen in een tussenhoudstermaatschappij. De tussenhoudstermaatschappij hield een 100% belang in vier dochtermaatschappijen. Op grond van een managementovereenkomst die de holding heeft afgesloten met de tussenhoudster was belanghebbende werkzaam voor de tussenhoudster en de dochtermaatschappijen. Het salaris van belanghebbende van ongeveer € 70.000, dat werd aangegeven in de loonaangifte van de holding, was aanzienlijk lager dan de managementvergoeding van € 136.800 (exclusief btw) die de holding ontving maar ook lager dan de meestverdienende gewone medewerker binnen het concern.

De inspecteur stelde het gebruikelijk loon van belanghebbende op het loon van de meestverdienende gewone medewerker van de tussenhoudstermaatschappij. De inspecteur stelt daarbij dat ondanks de doorbetaaldloonregeling hij per lichaam het gebruikelijk loon moet vaststellen. Omdat het hier om een concern gaat, zou aangesloten moeten worden bij het loon van de meestverdienende gewone werknemer in het concern. Het hof verwerpt deze redenering, omdat de doorbetaaldloonregeling de methode van de inspecteur in de weg staat. Indien de doorbetaaldloonregeling van toepassing is, komt de toets aan de gebruikelijk loonregeling per vennootschap te vervallen. Hiervoor treedt alsdan in de plaats een enkele toets, namelijk op het niveau van de vennootschap die in het kader van de doorbetaaldloonregeling als inhoudingsplichtige heeft te gelden.

Publicatiedatum: 21 december 2021