Compensatie van betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanaf 2021

Eerder hebben we bericht dat wanneer kleine werkgevers hun bedrijf stoppen vanwege pensionering of overlijden vanaf 1 januari 2021 compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die vanaf die datum is betaald vanwege het ontslag van de werknemer(s). We hebben toen ook gewezen op de voorwaarden die op de website van UWV waren vermeld. Deze voorwaarden zijn op 13 november 2020 ook in de Staatscourant gepubliceerd.

De cumulatieve voorwaarden kunnen als volgt worden samengevat.

• de arbeidsplaatsen moeten zijn vervallen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;
• het moet gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers);
• de werkgever moet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of zijn overleden;
• een verstrekte transitievergoeding kan slechts eenmaal worden gecompenseerd en alleen indien deze verschuldigd was in verband met het eindigen van een arbeidsovereenkomst in een bepaalde periode;
• compensatie van een transitievergoeding is slechts mogelijk indien deze verstrekt is aan een werknemer die op een bepaald moment al bij de werkgever in dienst was.

Mocht u vragen hebben over (de berekening van) de transitievergoeding of de mogelijkheid tot compensatie, dan zijn wij u graag van dienst bij het beantwoorden van deze vragen.

Publicatiedatum: 23 november 2020