Generatiepact en pensioenopbouw

 Op 25 oktober 2016 berichtte De Telegraaf dat het zogeheten generatiepact van de gemeente Den Haag een bovenmatige pensioenopbouw kent. Op basis van het generatiepact bij de gemeente Den Haag hebben werknemers, onder voorwaarden, de mogelijkheid om hun arbeidstijd te verminderen tot 60% met behoud van 80% van het salaris en 100% pensioenopbouw. De pensioenopbouw wordt daarbij dus voortgezet over de hoogte van het salaris voorafgaand aan de vermindering van de arbeidstijd.

Eerder hebben we bericht dat pensioenopbouw bij een loonsverlaging buiten beschouwing mag blijven, voor zover deze het gevolg is van een demotie in de periode die aanvangt 10 jaar direct voorafgaande aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum. Bij de gemeente Den Haag lijkt dit niet het probleem te zijn. De Belastingdienst heeft echter bezwaar tegen de situatie waarin een pensioen wordt opgebouwd over 100% van het salaris, terwijl 80% van het salaris wordt uitbetaald en waarbij de werknemer met deeltijdpensioen is.

In het besluit van 6 november 2015 is de Staatssecretaris van Financiën onder meer ingegaan op de situatie waarin de werknemer met deeltijdpensioen gaat. In paragraaf 6.3 van dit besluit lezen we:

‘Bij een vervroegde ingangsdatum van de pensioenuitkeringen vóór het bereiken van de leeftijd die vijf jaar lager is dan de voor de betreffende werknemer geldende AOW-leeftijd, vindt – net als tot nu toe het geval was bij een vervroegde ingangsdatum van de pensioenuitkeringen vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd – toetsing plaats aan de voorwaarde dat het pensioen slechts kan worden vervroegd voor zover de werknemer in gelijke mate in arbeidsinkomsten achteruitgaat.’

Deze bepaling is door de Belastingdienst verduidelijkt in V&A 08-014 van 7 september 2016.

Op haar website heeft het ABP een bericht gewijd aan de pensioenopbouw bij een generatiepact. Daar worden de voorwaarden opgesomd voor de situatie waarbij deelname aan het generatiepact de pensioenopbouw gelijk blijft. Kort gezegd, de 100%-variant. Ook wordt situatie besproken waarin de werknemer naast het generatiepact ook vervroegd pensioen opneemt. Oftewel, met deeltijdpensioen gaat. Zoals ook uit voornoemd besluit van 6 november 2015 blijkt, is alsdan 100% pensioenopbouw over het oorspronkelijke salaris niet toegestaan. Het maakt hierbij geen verschil of de werknemer meer of minder dan vijf jaar voor zijn of haar AOW-leeftijd zit. Voor het deel waarvoor het pensioen gedeeltelijk vervroegd ingaat, vervalt de mogelijkheid om pensioen op te bouwen over de onbetaalde verlofperiode. Pensioen kan wel worden opgebouwd over het salaris dat wordt uitbetaald.

Bij een generatiepact van 50 (werken) – 70 (salaris) – 100 (pensioenopbouw) betekent dit bij de volgende percentages deeltijdpensioen een pensioenopbouw van: 

• 10% ABP KeuzePensioen – 90% opbouw 
• 20% ABP KeuzePensioen – 80% opbouw
• 30% ABP KeuzePensioen – 70% opbouw
• 40% ABP KeuzePensioen – 70% opbouw
• 50% ABP KeuzePensioen – 70% opbouw

Publicatiedatum: 30 oktober 2016