Handreiking van ministerie SZW over contracting, uitzending en payrolling

Om ondernemingen en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (‘SZW’) de ‘Handreiking Contracting, uitzending of payrolling’ op 23 december 2019 gepubliceerd.

Waarom is het onderscheid van belang?
Voor contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (m.n. uitzending of payrolling) gelden verschillende regels. Het gaat hier bijvoorbeeld over de manier waarop werkenden (kunnen) worden aangestuurd, maar ook met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zoals loon. Het is dus belangrijk om een bewuste keuze te maken en de juiste regels toe te passen. Op die manier kan worden voorkomen dat u voor verrassingen komt te staan en (bijvoorbeeld) geconfronteerd wordt met loonvorderingen.

In de handreiking is onder meer een schematisch overzicht opgenomen met de verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling.

Handreiking is een hulpmiddel, wetgeving is leidend
Met de handreiking wordt meer duidelijkheid geboden over de begrippen contracting, uitzending en payrolling. Maar uiteindelijk zijn wet- en regelgeving, en de uitleg daarvan door de Nederlandse rechter, bepalend voor de kwalificatie van de arbeidsverhouding. Een onderneming is altijd zelf verantwoordelijk voor naleving van wet–en regelgeving.

Deze handreiking is te beschouwen als dynamisch document. De publicatie op 23 december 2019 is de aftrap. Nieuwe wetgeving of jurisprudentie zal in de handreiking worden verwerkt, indien dat bijdraagt aan het doel van de handreiking. Het ministerie van SZW kan echter niet garanderen dat de informatie in deze handreiking altijd volledig en actueel is. Daarnaast is de feitelijke situatie altijd bepalend voor de vraag of er sprake is van contracting, uitzending of payrolling.

Heeft u vragen of twijfelt u over de juridische kwalificatie van een arbeidsverhouding, neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Publicatiedatum: 30 december 2019