Herziene Detacheringsrichtlijn – gelijke beloning voor gelijk werk

Herziene Detacheringsrichtlijn – gelijke beloning voor gelijk werk

Op basis van de detacheringsrichtlijn (96/71 EG) hebben ondernemingen het recht om in een andere EU-lidstaat diensten aan te bieden en werknemers tijdelijk te detacheren om die diensten te verrichten. Deze richtlijn garandeert echter ook een goede werkomgeving voor gedetacheerde werknemers. In Nederland is de detacheringsrichtlijn omgezet in de ‘Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie

Op grond van de detacheringsrichtlijn uit 1996 hebben werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke opdracht recht op een aantal Nederlandse arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Deze zogeheten ‘harde kern’ van Nederlandse arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in wettelijke bepalingen of in algemeen verbindend verklaarde cao’s. Deze voorwaarden gaan onder meer over minimumbeloning, werk- en rusttijden, vakantiedagen, arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling.

Om gedetacheerde werknemers beter te beschermen, heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 12 december 2019 de implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn naar de Tweede Kamer gestuurd. Met deze herziening wordt de bestaande richtlijn uit 1996 uitgebreid. Zo komen er nu bepalingen over huisvesting en aanvullende vergoedingen bij. Als een gedetacheerde werknemer meer dan twaalf maanden in Nederland heeft gewerkt, gelden er nog meer arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat vrijwel het hele wettelijke regime van het tijdelijke werkland van toepassing wordt (ontslagrecht en aanvullende bedrijfspensioenregelingen uitgezonderd). De periode van twaalf maanden kan onder voorwaarden verlengd worden naar achttien maanden.

De rechten van gedetacheerde uitzendkrachten worden hiermee bijna helemaal gelijkgetrokken met die van nationale uitzendkrachten. Uitzendbureaus blijven daarbij verantwoordelijk voor hun werknemers, ook als een uitzendkracht door de opdrachtgever wordt doorgezonden naar een tweede opdrachtgever.

De herziene detacheringsrichtlijn moet uiterlijk 30 juli 2020 geïmplementeerd zijn.

Publicatiedatum: 31 december 2019


Deel dit nieuwsbericht