Hoge WW-premie verschuldigd bij managementconstructie zonder arbeidsovereenkomst

Hoge WW-premie verschuldigd bij managementconstructie zonder arbeidsovereenkomst

Als een werknemer in het kader van de uitoefening van zijn dienstbetrekking (hoofdbetrekking) ook in dienstbetrekking tot een andere werkgever staat (nevenbetrekking) dan kan de afdracht van loonheffing en werknemersverzekeringen worden verlegd naar de hoofdwerkgever. Dit heet de doorbetaaldloonregeling. De wettelijke basis hiervoor staat in artikel 32d Wet LB en artikel 59, eerste lid, Wfsv.

De doorbetaaldloonregeling voor de werknemersverzekeringen is alleen van toepassing als de werknemer zowel in de hoofdbetrekking, bijvoorbeeld bij de holding, als bij de nevenbetrekking, de werkmaatschappij, in dienst is en bij beide werkgevers verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Wanneer de werknemer bij de holding kwalificeert als directeur grootaandeelhouder (‘dga’) in de zin van de ‘Aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016’ en bij de werkmaatschappij wel verzekerd is, dan kan de doorbetaaldloonregeling voor wat betreft de werknemersverzekeringen niet worden toegepast.

Wanneer de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, dan geldt ook voor hem dat de lage WW-premie eerst van toepassing is indien er een schriftelijke arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd aanwezig is. Een managementovereenkomst is daarbij niet voldoende. Wanneer dus alleen een managementovereenkomst aanwezig is, dan moet de hoge WW-premie worden toegepast. Ook wanneer de doorbetaaldloonregeling wordt toegepast. Wanneer vóór 1 juli 2020 aan de formele vereisten wordt voldaan, dan kan vanaf 1 januari 2020 de lage WW-premie worden toegepast. Zo niet, dan moet u een correctiebericht indienen voor toepassing van de hoge WW-premie vanaf 1 januari 2020.

Belang voor de praktijk

Om te voorkomen dat achteraf premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn, en dan ook nog de hoge WW-premie, is het goed om de arbeidsrelatie fiscaal te laten kwalificeren. Naast de fiscale kwalificatie van de arbeidsrelatie is het ook belangrijk om te laten beoordelen of de doorbetaaldloonregeling kan worden toegepast en zo ja, wat daarvoor nodig is. De toepassing van de doorbetaaldloonregeling ontslaat partijen er niet van dat een schriftelijk arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd in de administratie aanwezig moet zijn om de lage WW-premie te mogen toepassen.

Mocht u vragen hebben over de doorbetaaldloonregeling of de verzekeringsplicht van een dga, neem dan gerust contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst bij het beantwoorden van uw vragen.

Publicatiedatum: 29 juni 2020


Deel dit nieuwsbericht