Hoofdlijnen wetsvoorstel Wet werk en zekerheid

Hoofdlijnen wetsvoorstel Wet werk en zekerheid

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verwacht binnen drie maanden zijn voorstellen voor aanpassing van het flexrecht, ontslagrecht en de Werkloosheidwet (WW) voor behandeling naar de Tweede Kamer te kunnen sturen. Het wetsontwerp Wet werk en zekerheid, waarin deze voorstellen zijn opgenomen, is nu voor advies naar de Raad van State.

De voorstellen die in het wetsvoorstel Wet Werk en zekerheid zijn opgenomen vloeien voort uit het sociaal akkoord dat kabinet en sociale partners in april 2013 sloten. Hoewel het wetsontwerp pas openbaar wordt als het met het advies van de Raad van State naar de Tweede Kamer wordt verstuurd, zijn de volgende contouren bekend:

Meer zekerheid flexwerker

De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt en oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen wordt aangepakt. Om dit te bereiken zullen werknemers met tijdelijke contracten bijvoorbeeld eerder aanspraak kunnen maken op een vaste aanstelling: niet na drie jaar, maar al na twee jaar.

Omslag in ontslag

– Het ontslagrecht wordt meer gericht op het vinden van een nieuwe baan.

– Preventieve toetsing en wettelijke bescherming van werknemers tegen ongerechtvaardigd ontslag blijft gehandhaafd.

– Alle werknemers, ook flexwerkers, krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op een wettelijk genormeerde vergoeding. Deze transitievergoeding, die afhankelijk wordt van de duur van het dienstverband en gebruikt kan worden voor scholing, moet het werknemers makkelijker maken om naar een andere baan of een ander beroep over te stappen.

Sneller uit de WW

– De maximale duur van de publiek betaalde WW wordt vanaf 2016 geleidelijk teruggebracht, zodat die in 2019 niet meer 38 maanden maar 24 maanden is.

– De WW wordt meer gericht op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt.

– In cao’s kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over aanvullingen.

– De maatregelen gelden niet voor de huidige WW-gerechtigden. Voor oudere werknemers, die lastiger weer werk vinden, komen er overgangsmaatregelen.

De minister wil de verbeteringen voor flexwerkers vanaf 1 januari 2015 invoeren. De veranderingen in ontslagrecht en WW wil hij, met oog op de huidige economische situatie, pas vanaf 1 januari 2016 in laten gaan.

Publicatiedatum: 02 september 2013


Deel dit nieuwsbericht