Inhoudingsplicht voor buitenlandse werknemers. Let op aansprakelijkheid!

Inhoudingsplicht voor buitenlandse werknemers. Let op aansprakelijkheid!


Wanneer werknemers van een buitenlands bedrijf in Nederland werkzaamheden verrichten dan kan het buitenlands bedrijf hiervoor in Nederland inhoudingsplichtig zijn. Kortom, het buitenlands bedrijf moet dan in Nederland loonbelasting afdragen en vaak ook sociale verzekeringspremies. Mocht dit niet gebeuren, dan zou de Belastingdienst de Nederlandse inlener hiervoor uiteindelijk aansprakelijk kunnen stellen. Als inlener is het dus belangrijk om te weten of er inhoudingsplicht bestaat voor de uitlener, zodat eventueel risico beperkende maatregelen getroffen kunnen worden.

Voor zowel de inhoudingsplicht in Nederland als het risico van inlenersaansprakelijkheid is vereist dat de werknemers ter beschikking worden gesteld aan de inlener die leiding of toezicht uitoefent bij de uitvoering van de werkzaamheden. De Nederlandse Belastingdienst zal de terbeschikkingstelling alsdan (willen) aanmerken als een (fictieve) vaste inrichting. Op basis van internationale belastingverdragen komt het heffingsrecht over inkomsten uit niet zelfstandige arbeid in de regel toe aan de werkstaat (i.c. Nederland). Dit is anders als aan drie cumulatieve voorwaarden wordt voldaan, zoals dat de werknemers niet langer dan 183 dagen per – afhankelijk van het verdrag – belastingjaar, kalenderjaar of 12 maanden in Nederland verblijven. Dan is de woonstaat van de werknemers heffingsbevoegd.

De inhoudingsplicht in Nederland kan ook van toepassing zijn als werknemers van een buitenlandse onderneming ter beschikking worden gesteld aan haar Nederlandse zustervennootschap. In een dergelijke casus besliste Rechtbank Den Haag in een op 8 mei 2014 gepubliceerde uitspraak dat de Portugese uitlener in Nederland inhoudingsplichtig was.

Publicatiedatum: 11 mei 2014


Deel dit nieuwsbericht