Invoering gedifferentieerde premie Aof per 1 januari 2022 definitief

In een eerder nieuwsbericht zijn wij ingegaan op de aanstaande wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (‘Wfsv’) per 1 januari 2022 in verband met  invoering van een differentiatie in de verschuldigde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (‘Aof’).De hoogte van de premie wordt dan afhankelijk van de grootte van de werkgever.

Met de publicatie in het Staatsblad van 1 september 2021 wijzigt ook de grens tussen kleine en middelgrote werkgevers voor de premieberekening van de Werkhervattingskas (‘Whk’) per 1 januari 2022.

Voor de vaststelling van de premie Aof worden werkgevers vanaf 1 januari 2022 verdeeld in twee categorieën:

• Kleine werkgevers, met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
• Middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers), met een loonsom groter dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.

De indeling naar grootte van de werkgever voor een kalenderjaar wordt gemaakt op basis van het totaal van het premieplichtige loon van de werkgever twee jaar eerder (t-2). Een startende werkgever wordt in de eerste twee jaar dat deze bestaat als kleine werkgever aangemerkt. Volgens deze systematiek zijn namelijk nog geen loongegevens van de startende werkgever bekend.

De grens tussen kleine en middelgrote werkgevers voor de Whk wordt, zoals voormeld, ook per 1 januari 2022 aangepast, zodat de definitie van kleine werkgevers voor de gedifferentieerde premie voor de Whk en Aof gelijk is.

Publicatiedatum: 05 september 2021