Invoering Wet werk en zekerheid uitgesteld tot 1 januari 2015

Eerder hebben we bericht dat het voorstel voor de Wet werk en zekerheid op 3 juni 2014 in de Eerste Kamer wordt behandeld. Tijdens de behandeling van dit wetsvoorstel heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de toezegging gedaan dat bepaalde onderdelen niet per 1 juli 2014 inwerkingtreden maar per 1 januari 2015. De minister heeft zich neergelegd bij de bezwaren van de Eerste Kamer dat de tijd tot 1 juli 2014 onvoldoende was om werkgevers te informeren over de wijzigingen. De stemming over het wetsvoorstel is naar alle waarschijnlijkheid op 10 juni 2014.

De wijzigingen die nu naar alle waarschijnlijkheid eerst op 1 januari 2015 inwerking treden zijn de aanzegplicht voor werkgevers één maand voordat een tijdelijk contract afloopt, het afschaffen van de proeftijd bij een tijdelijk contract korter dan zes maanden, het verbod op een concurrentiebeding bij tijdelijke contracten, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen hiervoor zijn, en de mogelijkheid om sectoren aan te wijzen waar het gebruik van nulurencontracten verboden wordt. Op 1 juli 2015 treden een aantal andere wijzigingen, zoals de aanpassing van de ketenbepaling en het ontslagrecht, in werking. De aanpassing van de WW-duur wordt vanaf 1 januari 2016 stapsgewijs verkort.

Publicatiedatum: 06 juni 2014