Kwijtschelding van vordering op werknemer is loon

Kwijtschelding van vordering op werknemer is loon

Wanneer een werkgever een vordering op zijn werknemer kwijtscheldt, dan wordt deze kwijtschelding in de regel aangemerkt als belastbaar loon. Loon zou achterwege kunnen blijven als de kwijtschelding zou zijn gedaan in de hoedanigheid van crediteur. Hiertoe zal de werkgever wel invorderingsacties moeten ondernemen. Meer specifiek, het moet dan gaan om een niet voor verwezenlijking vatbaar vorderingsrecht op de werknemer.

In een uitspraak van Gerechtshof Den Haag die op 15 juni 2018 is gepubliceerd, ging het om de kwijtschelding van een rekening courant vordering op een werknemer. In deze zaak had de werkgever geen pogingen tot inning zijn gedaan, omdat hij zich bedreigd voelde door de werknemer. Volgens het Hof waren de uitlatingen en gedragingen van de werknemer evenwel onvoldoende om aan te nemen dat sprake was van een dusdanig ernstige bedreiging dat een redelijk handelende crediteur om die reden zou afzien van pogingen om de vordering te innen. Het Hof heeft hierbij tevens in aanmerking genomen dat geen aangifte van bedreiging bij de politie is gedaan.

De conclusie luidt dat de Inspecteur het kwijtgescholden bedrag terecht heeft aangemerkt als belastbaar loon.

Publicatiedatum: 25 juni 2018


Deel dit nieuwsbericht