Laat het generatiepact niet worden tot een RVU!

Een regeling die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend ten doel heeft om de werknemer(s) te voorzien in een financiële overbrugging van de periode tot aan het ingaan van het (vroeg)pensioen of de AOW, wordt krachtens artikel 32ba, zesde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 als een zogeheten Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) aangemerkt. Deze kwalificatie heeft onder meer tot gevolg dat de inhoudingsplichtige een (pseudo)eindheffing is verschuldigd van 52% over de op hem drukkende uitkeringen, bijdragen en/of premies in het kader van deze regeling.

Deze maatregel, die in 2005 is ingevoerd om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen, blijkt in de praktijk echter een sta-in-de-weg voor inhoudingsplichtigen die willen reorganiseren of hun personeelsopbouw willen verjongen. Een mogelijke oplossing hiervoor is het zogeheten generatiepact. Bij een generatiepact wordt ruimte in de formatie en financiën gecreëerd doordat oudere werknemers gestimuleerd worden minder te gaan werken. Een voorbeeld van een stimulerende maatregel is de 80/90/100 maatregel: oudere werknemers gaan daarbij 80% werken waarvoor ze 90% krijgen doorbetaald en behouden 100% pensioenopbouw.

Een generatiepact hoeft geen RVU te zijn. Krachtens artikel 8.7 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 wordt een regeling waarbij de jaarlijkse arbeidsduur met ten hoogste 50% wordt verminderd niet als een RVU aangemerkt. Belangrijk is echter dat er wel minstens 50% feitelijk pleegt te worden gewerkt. Met name bij oudere werknemers met een levenslooptegoed is dit een aandachtspunt. Een andere aandachtspunt is de pensioenopbouw.

Bij de pensioenopbouw mag krachtens artikel 10b, derde lid, Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 een loonsverlaging buiten beschouwing blijven, voorzover deze het gevolg is van een demotie in de periode die aanvangt 10 jaar direct voorafgaande aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum. Daarnaast is het belangrijk om te bezien wat in de pensioenregeling is geregeld over de pensioenopbouw bij een loonsverlaging.

Kortom, een generatiepact hoeft geen RVU te zijn maar let wel op de fiscale spelregels!

Publicatiedatum: 18 maart 2016