Laatste loonaangifte 2017 belangrijk voor recht op de loonkostenvoordelen

De belangrijkste wijziging op het terrein van de loonheffingen per 1 januari 2018 is waarschijnlijk het vervangen van de premiekortingen door loonkostenvoordelen. Waar een werkgever bij de premiekortingen de korting zelf moest berekenen en in mindering moest brengen op de af te dragen premies werknemersverzekeringen, is dat bij de loonkostenvoordelen volledig anders. Op de eerste plaats zijn de loonkostenvoordelen niet meer met terugwerkende kracht te claimen. Daarnaast wordt het recht op het loonkostenvoordeel en de hoogte daarvan door het UWV vastgesteld op basis van de loonaangiften. De uitbetaling gaat via de Belastingdienst.

Recht op een loonkostenvoordeel kan bestaan wanneer de werkgever één of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst neemt of houdt. De voorwaarden voor de loonkostenvoordelen kunt u nalezen in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018. Ook op de website van het UWV is praktische informatie over de loonkostenvoordelen na te lezen.

In een nieuwsbericht van 18 januari 2018 vraagt de Belastingdienst aandacht voor de loonkostenvoordelen, specifiek voor de situatie waarbij in 2017 recht op een premiekorting bestond. De Belastingdienst benadrukt dat in die situatie in de laatste loonaangifte over 2017 de volgende gegevens duidelijk moeten worden ingevuld:

• de toepassing van de premiekorting oudere werknemer of arbeidsgehandicapte werknemer;
• het bedrag aan premiekorting waar u recht op hebt.

Kunt u de premiekorting over het laatste loontijdvak van 2017 nog niet claimen, bijvoorbeeld omdat de werknemer net in dienst en u nog geen doelgroepverklaring voor de premiekorting oudere werknemer heeft, corrigeer deze loonaangifte dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 1 mei 2018.

Publicatiedatum: 21 januari 2018