Mag werkgever de loondoorbetaling van het gehele loon stopzetten?

Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer die zonder goede reden weigert passende arbeid te verrichten volledig stopzetten. De loonsanctie is niet beperkt tot de uren waarvoor de werknemer in het kader van zijn re-integratie wordt geacht (passende) arbeid te verrichten, zo oordeelde Hof Arnhem-Leeuwarden in een uitspraak van 23 juli 2013. Ook Hof ‘s-Hertogenbosch kwam op 23 juli 2013 tot de uitspraak dat een partiële loonstop in strijd is met de bedoeling van de wetgever.

Deze hofuitspraken wijken af van eerder gewezen jurisprudentie. Tegen deze achtergrond heeft de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland onlangs een prejudiciële vraag gesteld aan de Hoge Raad over artikel 7:629 lid 3 BW.

Kortom, de Hoge Raad zal zich dus moeten uitspreken over de vraag of de werkgever de doorbetaling van het gehele loon mag stopzetten of alleen van het loon over de uren dat hij passende arbeid verricht, als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of zonder deugdelijke gronden niet de passende arbeid verricht.

Publicatiedatum: 03 februari 2014