Ministerie SZW publiceert factsheets over de wijzigingen als gevolg van Wet werk en zekerheid

Met ingang van 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) inwerking getreden. De verschillende onderdelen van deze wet worden gefaseerd ingevoerd, zo volgen er nog wijzigingen op 1 juli 2015 en 1 januari 2016. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 1 maart 2015 een aantal factsheets voor werkgevers en werknemers gepubliceerd waarin deze wijzigingen worden beschreven.

Met de invoering van de Wwz veranderen de voorwaarden voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In bepaalde gevallen mogen werkgevers bij cao afwijken van de veranderingen die de wet aanbrengt. Vanuit het ministerie van SZW is nu een factsheet voor werkevers als voor werknemers gepubliceerd over deze wijzigingen.

Met de invoering van de Wwz en een aanpassing van het Ontslagbesluit veranderen de ontslagregels voor werknemers die in dienst zijn van een bedrijf dat aan payrolling doet. In twee factsheets staan op hoofdlijnen beschreven waar de payrollwerkgever als payrollwerknemer rekening mee moet houden.

Daarnaast zijn er factsheets gepubliceerd voor werkgevers als werknemers over de regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, over de voorwaarden van oproepcontracten (werkgevers en werknemers), alsmede de voorwaarden waaronder een uitzendkracht kan werken en ingezet kan worden.

Tot slot zijn er factsheets gepubliceerd over de voorwaarden voor het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Ook hier zowel een publicatie voor werkgevers als werknemers.

Publicatiedatum: 02 maart 2015