Op 4 december 2013 heeft ActiZ, de grootste werkgeversorganisaties in de zorg, met een drietal vakbonden een akkoord bereikt over de CAO-VVT. Deze cao gaat vanaf 2014 voor de medewerkers in de verzorging, verpleging, thuiszorg, jeugdgezondheidszorg en kraamzorg gelden.

De belangrijkste elementen uit het cao-akkoord zijn:

– Een eenmalige uitkering van 0,8% van het jaarsalaris.

– Een structurele loonverhoging van 1,0 % vanaf 1 januari 2014.

– Verhoging van de eindejaarsuitkering per 1 juli 2014 met 0,2%.

– Medewerkers met een nulurencontract krijgen in 2014 het aanbod voor een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren.

– Beperking van de inzet van oproepkrachten tot onvoorzienbare en onplanbare situaties die voortkomen uit vragen van cliënten en/of door uitval van personeel.

Het feit dat medewerkers met een nulurencontract in 2014 het aanbod voor een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren krijgen, lijkt een mooi resultaat. Weet echter dat op basis van de voorgestelde Wet Werk en zekerheid nulurencontracten in de zorg verboden worden.