NOB wenst nadere invulling van extra voorwaarde voor lage WW-premie

Onlangs hebben wij bericht over de voorgenomen wijziging van het Besluit Wet financiering sociale verzekeringen (hierna: Besluit Wfsv) per 1 januari 2023 waarbij een extra voorwaarde wordt toegevoegd voor toepassing van de lage WW-premie.

Omdat uit onderzoek naar ontwijkconstructies in de WW naar voren is gekomen, dat werkgevers een tijdelijke urenuitbreiding zo vormgeven dat daarvoor de lage WW-premie geldt, wil het kabinet wijzigingen in het Besluit Wfsv doorvoeren. Als hoofdregel moet gaan gelden, dat indien sprake is van een arbeidsovereenkomst waarin meer dan één arbeidsomvang is overeengekomen de hoge WW-premie van toepassing is gedurende de gehele periode dat er meer dan één arbeidsomvang is vastgelegd. Door de invoering van deze hoofdregel kan een aantal onwenselijke situaties ontstaan. Om deze te voorkomen, is voorzien in enkele specifieke uitzonderingen.

Tot 29 maart 2022 konden belangstellenden reageren op de internetconsultatie voor de wijziging van het Besluit Wfsv. De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (hierna: NOB) is één van de partijen die heeft gereageerd. In zijn reactie gaat de NOB met name in op een tweetal uitzonderingen op de hoofdregel; een eenmalige tijdelijke urenuitbreiding en een eenmalige tijdelijke urenvermindering. Om complicaties in de uitvoering te voorkomen, heeft het kabinet er voor gekozen om de term ‘eenmalig’ niet nader in te vullen. Volgens de NOB creëert dit echter onwenselijke situaties. De NOB is er dan ook voorstander van om het begrip ‘eenmalige uitzondering’ zo in te vullen dat het bijvoorbeeld eens in de paar jaar is toegestaan om de arbeidsomvang aan te passen. Deze invulling is ook voorgesteld in de concept-Nota van Toelichting en zou volgens de NOB werkgevers meer ruimte geven om pieken op te vangen.

We wachten af hoe de definitieve voorstellen eruit gaat zien. Wordt vervolgd!

Publicatiedatum: 06 april 2022