Opgelet bij toepassing 30%-regeling in 2020!

Opgelet bij toepassing 30%-regeling in 2020!

Een werkgever kan de extraterritoriale kosten van een werknemer vergoeden op declaratiebasis, dan wel op basis van de forfaitaire 30%-regeling. Per 1 januari 2019 is de maximale toepassingsduur van de 30%-regeling teruggebracht van 8 naar 5 jaar. Voor 30%-regeling beschikkingen die vóór 1 januari 2019 zijn afgegeven, geldt een overgangsregeling die binnenkort afloopt waardoor de beschikking op 1 januari 2021 kan eindigen.

Een werknemer die tussen 1 januari 2012 tot en met 31 december 2018 een 30%-regeling beschikking heeft ontvangen, kan tot 1 januari 2021 van de 30%-regeling gebruikmaken als hij op die datum meer dan vijf jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling. Twee voorbeelden ter verduidelijking:

Voorbeeld 1

U maakt voor een werknemer sinds 1 januari 2017 gebruik van de 30%-regeling. Op 1 januari 2021 hebt u 4 jaar gebruikgemaakt van de regeling. U mag de 30%-regeling voor deze werknemer dan blijven gebruiken tot de looptijd van 5 jaar is verstreken. Dus tot 1 januari 2022.

Voorbeeld 2

U maakt voor een werknemer sinds 1 januari 2014 gebruik van de 30%-regeling. Op 1 januari 2021 hebt u 7 jaar gebruikgemaakt van de regeling. U mag de 30%-regeling vanaf die datum niet langer gebruiken voor deze werknemer.

Mocht de 30%-regeling per 1 januari 2021 komen te vervallen, dan is het te overwegen om een bonus of andere variabele loonbestanddelen uit tegenwoordige arbeid, nog voor die datum uit te betalen zodat daar de 30%-regeling op kan worden toegepast.

Eerder hebben we opgemerkt om alert te zijn bij de toepassing van de 30%-regeling in combinatie met het opnemen van aanvullend geboorteverlof. Een verlaging van het loon door opname aanvullend geboorteverlof zou er immers toe kunnen leiden dat het loon lager wordt dan het looncriterium van de 30%-regeling.

In een onlangs in de Staatscourant gepubliceerd besluit heeft de Staatssecretaris van Financiën goedgekeurd dat een verlaging van het loon door opname aanvullend geboorteverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof vanaf 1 juli 2020 buiten beschouwing mag worden gelaten bij het bepalen van het looncriterium van de 30%-regeling. Deze goedkeuring wordt vanaf 1 januari 2021 toegevoegd aan artikel 8.2a Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011. De verlaging van het loon door opname aanvullend geboorteverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof wordt daarmee gelijk getrokken met een loonsverlaging door opname ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof.


Publicatiedatum: 23 november 2020


Deel dit nieuwsbericht