Opgelet bij vervroegd pensioen en doorwerken!

Opgelet bij vervroegd pensioen en doorwerken!


Steeds meer werkgevers bieden ‘oudere’ werknemers een regeling aan waardoor het voor deze werknemers financieel mogelijk wordt om minder te werken. Deze regelingen worden vaak geduid als een ‘generatiepact’. In situaties waarin de vermindering van het salaris (te) groot lijkt, willen werknemers graag weten of het mogelijk is om ouderdomspensioen of prepensioen eerder in te laten gaan dan de in de pensioenregeling opgenomen pensioendatum of richtleeftijd en wat hiervan de fiscale gevolgen zijn voor het pensioen.

Eerder hebben we bericht over de Kamerbrief waarin de voorwaarden zijn opgenomen om – zonder dat de pensioenopbouw in gevaar komt – deel kan worden genomen aan een generatiepact waarbij volledig pensioen wordt opgebouwd, maar waarbij de werknemer tegelijk ook vroegpensioen opneemt. Deze Kamerbrief was naar aanleiding van het generatiepact van de gemeente Den Haag.

De Belastingdienst is recent in een Vraag & Antwoord ingegaan op een drietal situaties van vervroegd pensioen en doorwerken. Aan de hand van de volgende drie situaties wordt ingegaan op de vraag ‘Wat zijn de voorwaarden voor (door)werken en bijverdienen als een werknemer zonder fiscale sancties zijn ouderdomspensioen of zijn prepensioen eerder in wil laten gaan dan de in de regeling opgenomen pensioendatum of richtleeftijd?’:

  • Pensioen op de reguliere ingangsdatum van de (pre)pensioenregeling en doorwerken
  • Ingang pensioen op of binnen 5 jaar voor AOW-datum en doorwerken
  • Ingang pensioen meer dan 5 jaar voor AOW-datum en doorwerken

Mocht u vragen hebben over een generatiepact, zoals het risico van de zogenoemde RVU-heffing, laat ons dat weten. Graag bekijken wij met u wat de fiscale mogelijkheden en risico’s zijn.


Publicatiedatum: 21 januari 2019


Deel dit nieuwsbericht