Overgang van onderneming? Let op de fiscale aspecten!

Om voor het lage-inkomensvoordeel (hierna: LIV) in aanmerking te komen voor een werknemer met een laag loon, geldt onder meer de voorwaarde dat de werknemer ten minste 1.248 verloonde uren per kalenderjaar heeft.

De voorwaarde van 1.248 verloonde uren per kalenderjaar is een harde voorwaarde. Deze geldt ook als de werknemer in de loop van het jaar bij u in dienst komt. De 1.248 uren worden dan niet evenredig verminderd. Voor de werknemers die niet het hele kalenderjaar bij u in dienst is, is het dus lastiger om aan de voorwaarde van 1.248 verloonde uren te voldoen. Neemt u een onderneming over gedurende het kalenderjaar, dan tellen de verloonde uren bij de overdragende werkgever niet mee. Een werknemer moet bij u 1.248 verloonde uren hebben, anders hebt u voor hem geen recht op het LIV.

Dat de voorwaarden voor de LIV maar ook het loonkostenvoordeel (hierna: LKV) hard zijn, ondervond een werkgever die zijn eenmanszaak met terugwerkende kracht had omgezet in een vennootschap onder firma (hierna: VOF). De werkgever had op naam van de eenmanszaak een doelgroepverklaring gekregen voor een oudere werknemer en daarmee recht op de LKV oudere werknemers. Deze doelgroepverklaring geldt echter niet voor de VOF en daarmee voldeed de VOF niet aan de voorwaarden om het LKV te kunnen toepassen, zo besliste Rechtbank Den Haag in een onlangs gepubliceerde uitspraak.

Deze uitspraak maakt maar weer eens duidelijk dat het belangrijk is om bij een overgang van een onderneming zicht te laten adviseren over de fiscale gevolgen. Te vaak wordt ten onrechte gedacht dat een overgang onder algemene titel geen gevolgen voor bijvoorbeeld de loonheffingen heeft.

Wilt u meer weten over de fiscale gevolgen bij een overgang van een onderneming of wenst u een due diligence uit te laten voeren naar de fiscale risico’s, dan kunt u contact opnemen met Antoine Roes via 06-30 17 17 93 of antoine@zekerfiscaal.nl

Publicatiedatum: 07 mei 2021