Overschrijding driemaandentermijn is fataal voor voortzetting van looptijd 30%-regeling

Op 27 maart 2015 is een uitspraak van Gerechtshof Arnhem gepubliceerd waarin een uitspraak van Rechtbank Gelderland over de toepassing van de 30%-regeling wordt bevestigd.

Als een ingekomen werknemer tijdens de looptijd van de 30%-regeling een andere inhoudingsplichtige krijgt, blijft op gezamenlijk verzoek van de werknemer en de nieuwe inhoudingsplichtige de beschikking gedurende de resterende looptijd van toepassing, mits de periode tussen het einde van de tewerkstelling door de oude inhoudingsplichtige en de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe inhoudingsplichtige niet langer is dan drie maanden. Bij een dergelijk verzoek moet door de nieuwe inhoudingsplichtige opnieuw aannemelijk worden gemaakt dat de werknemer behoort te worden aangemerkt als ingekomen werknemer.

Wanneer het verzoek om voortzetting van de 30%-regeling niet binnen drie maanden wordt gedaan, dan wordt verondersteld dat de werknemer er langer over heeft gedaan dan drie maanden om een nieuwe dienstbetrekking te vinden waarmee verondersteld wordt dat zijn deskundigheid kennelijk minder schaars is.

In de casus die tot voornoemde hofuitspraak heeft geleid, was in geschil of de overschrijding van de driemaandentermijn die overschreden was, fataal was voor de voortzetting van de 30%-regeling. Belanghebbende stelde dat de driemaandentermijn was overschreden doordat hij gezocht had naar woonruimte en in die tijd niet naar een nieuwe functie had gezocht. Het hof concludeert dat het verstreken van de driemaandentermijn fataal is. Het hof voegt daaraan voorts nog toe dat de termijn van drie maanden niet zo moet worden uitgelegd dat wanneer minder dan drie maanden naar een functie is gezocht, de driemaandstermijn niet is overschreden.

Publicatiedatum: 30 maart 2015