Per 1 januari 2020 wijzigt de opschorting van de handhaving van de Wet DBA

Eerder hebben we bericht dat de maatregelen die de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (‘Wet DBA’) moeten vervangen, niet vóór 1 januari 2021 inwerking treden. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën hebben dit in een brief van 24 juni 2019 aan de Tweede Kamer bevestigd.

Dit betekent ook dat de Wet DBA tot 1 januari 2021 van kracht blijft, zij het dat de handhaving van deze wet door de Belastingdienst is opgeschort tot 1 januari 2020, met uitzondering ten aanzien van kwaadwillenden. De opschorting van de handhaving op de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie voor de loonheffingen wordt langzaam afgebouwd. Vanaf 1 januari 2020 kan de Belastingdienst ook handhaven wanneer opdrachtgevers aanwijzingen van de Belastingdienst niet (of in onvoldoende mate) binnen een redelijke termijn opvolgen.

In voorbereiding op de afbouw van het handhavingsmoratorium zal de capaciteit van de Belastingdienst voor het toezicht op arbeidsrelaties als eerste stap vanaf 4e kwartaal 2019 worden uitgebreid met 30 fte. Dat betekent een verdubbeling van het aantal fte. In 2020 zal als tweede stap in de intensivering een verdere uitbreiding van medewerkers plaatsvinden naar 80 fte.

De Belastingdienst en de Inspectie SZW werken op verschillende terreinen samen in het toezicht op arbeidsrelaties en ter bevordering van eerlijk, gezond en veilig werk. Deze samenwerking zal in de komende periode op verschillende manieren worden geïntensiveerd.

De Belastingdienst en de Inspectie SZW zetten voorts in op een gezamenlijk werkproces ter bevordering van de naleving van de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie in relatie tot de loonheffing respectievelijk de naleving van de publiekrechtelijke arbeidswetgeving. Het gezamenlijke werkproces, dat gereed moet zijn op 1 januari 2020, is een maatregel in het kader van het toewerken naar het afbouwen van het handhavingsmoratorium.

Publicatiedatum: 01 juli 2019