Plenaire behandeling van wetsvoorstel Werk en zekerheid in Eerste Kamer start

Het wetsvoorstel Werk en zekerheid wordt op 3 juni 2014 in de Eerste Kamer plenair behandeld. Dit wetsvoorstel staat voor zowel de middag (de eerste termijn) als de avond (de antwoorden van de regering en de re- en dupliek) op de agenda.

Ondanks de korte invoeringstermijn heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het memorie van antwoord bij het wetsvoorstel Werk en zekerheid laten weten dat hij een deel van de wetgeving gewoon in werking wil laten treden per 1 juli 2014. Maatregelen die naar alle waarschijnlijkheid al per 1 juli 2014 inwerking treden zijn:

– Er komt een wettelijke aanzegtermijn voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer d.w.z. de werkgever is verplicht om werknemers één maand voor afloop van een dergelijk tijdelijk contract schriftelijk op de hoogte te brengen het contract wel of niet wordt voortgezet én als hij het contract voortzet, onder welke voorwaarden het contract zal worden voortgezet.

– Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter. Gebeurt dat toch dan is het beding nietig en kan hierop geen beroep worden gedaan.

– Er mag alleen een concurrentiebeding in een tijdelijk contract worden opgenomen als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dit belang moet worden onderbouwd in het beding. Een concurrentiebeding zonder motivering is nietig. Wanneer de werknemer meent dat de motivering niet steekhoudend is of niet (langer) van toepassing, dan kan hij zich tot de rechter wenden met het verzoek het beding te vernietigen.

Publicatiedatum: 29 mei 2014