Premiekorting voor oudere werknemers wordt aangepast

In 2015 geldt voor de premiekorting voor het in dienst nemen van een oudere werknemer uit een uitkeringssituatie een leeftijdsgrens van 56 jaar. In 2014 was dat nog 50 jaar. Voor gevallen van vóór 2015 mag de premiekorting blijven worden toegepast.

In de praktijk blijken werkgevers ouder werknemers te ontslaan om hen vervolgens na een (hele) korte uitkeringssituatie weer in dienst te nemen, zodat deze premiekorting kan worden toegepast. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een Kamerbrief van 13 januari 2015 het bestaan van deze praktijken bevestigd en heeft aangekondigd dat hij tegen deze achtergrond de regelgeving inzake de premiekortingsregeling voor oudere werknemers zo spoedig mogelijk zal aanpassen.

Publicatiedatum: 18 januari 2015