Recht op minimumloon en vakantiebijslag over extra uren

Per 1 januari 2018 verandert de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het bruto minimumloon per uur (exclusief vakantiebijslag) voor een werknemer van 22 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband, wordt per 1 januari 2018:

• € 10,12  (36 uur per week)
• € 9,59  (38 uur per week)
• € 9,11  (40 uur per week)

 De bedragen per uur voor een jongere werknemer zijn te raadplegen in de regeling die op 17 oktober 2017 in de Staatscourant is gepubliceerd. Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (‘BBL’) in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar gelden alternatieve staffels. 

Per 1 januari 2018 verandert ook de wetgeving ter zake de betaling van extra werk d.w.z. wanneer de werknemer meer uren werkt dan in zijn contract staat of meer uren maakt dan de volledige werkweek in de branche of organisatie. Als in de branche of in het contract met de werknemer de volledige werkweek 40 uur telt en de werknemer 5 uur extra werkt, moet de werknemer ten minste gemiddeld 45 keer het minimumloon per uur betaald krijgen over die week. In dit geval 45 keer € 9,11.  

Extra uren kunnen ook worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd als dit in de CAO staat en deze compensatie schriftelijk is afgesproken met de werknemer. 

Met ingang van 1 januari 2018 tellen betalingen voor extra werk (meerwerk of overwerk) ook mee voor de berekening van de vakantiebijslag. Kortom, de werknemer heeft dus recht op minstens 108% van het minimumloon over extra uren.

De gewijzigde regels kunt u nalezen in een factsheet voor werkgevers over meerwerk en andere factsheets die door het Ministerie van SZW zijn gepubliceerd.

Publicatiedatum: 14 december 2017