Termijn om te voldoen aan vereisten lage WW-premie verlengd tot 1 juli 2020

Eerder hebben we bericht dat de financiering van werkloosheidsuitkeringen vanaf 1 januari 2020 via een premiedifferentiatie verloopt. Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd en een oproepcontract (nuluren contract, min-max-contract) betaalt de werkgever een hoge WW-premie. Voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd die schriftelijk is overeengekomen, betaalt de werkgever een lage WW-premie.

Werkgevers was tot 1 april 2020 de tijd gegeven om te voldoen aan de administratieve vereisten om de lage WW-premie te kunnen toepassen d.w.z. er moest schriftelijk bewijs zijn dat de werknemer met de arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd heeft ingestemd.

Voor werknemers die op 31 december 2019 al in dienst waren, was dus eerder tot 1 april 2020 de tijd gegeven om dat te regelen. Het kabinet heeft besloten om werkgevers meer tijd te geven vanwege de impact van het coronavirus. De termijn van 1 april 2020 is met drie maanden verlengd tot 1 juli 2020.

Is vóór 1 juli 2020 niet aan de administratieve vereisten voldaan, dan moet vanaf het begin van het jaar de hoge WW-premie worden toegepast voor deze werknemer.

Publicatiedatum: 23 maart 2020