Thuiswerken is een blijvertije. Besteed dan ook aandacht aan de fiscale aspecten!

Uit een groot onderzoek van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, waaraan ruim 1.100 bedrijven met meer dan 100 medewerkers mee hebben gedaan, is gebleken dat Nederlandse bedrijven ook na de coronacrisis fors willen inzetten op thuiswerken. Het onderzoek is op 14 juli 2021 gepubliceerd.

Werkgever zullen medewerkers (willen) faciliteren om structureel thuis te kunnen werken. De wijzen om dit in te vullen, zijn legio. Wij hebben afgelopen periode allerlei varianten voorbij zien komen. Belangrijk is om bij de keuze die u maakt ook stil te staan bij de fiscale aspecten en de administratieve lasten. Maar ook, welke fiscale wijzigingen worden  waarschijnlijk nog ingevoerd? Denk aan de onbelaste thuiswerkvergoeding per dag.

En dan zijn er nog misschien medewerkers die over de grens wonen. Wat gaat u met hen afspreken? Thuiswerken kan weleens betekenen dat zij bijvoorbeeld sociaalverzekerd en/of belastingplichtig worden in het woonland. U moet dan een administratie in het buitenland gaan voeren.

Afijn, veel vragen die kunnen opkomen bij het thuiswerken. Wij hebben veel ervaring met deze vragen en zijn op de hoogte van het laatste fiscale nieuws. Mocht u ons willen contacten dan kan tot natuurlijk. Antoine Roes is hiervoor bereikbaar op antoine@zekerfiscaal.nl of 06 - 30 17 17 93.

Publicatiedatum: 19 juli 2021