Toch volledige pensioenopbouw mogelijk bij samenloop generatiepact en vroegpensioen

Toch volledige pensioenopbouw mogelijk bij samenloop generatiepact en vroegpensioen

Eerder hebben we bericht over de generatiepact van de gemeente Den Haag en de bezwaren van de Belastingdienst tegen de volledige opbouw van pensioenrechten in bepaalde situaties waarin wordt deelgenomen aan het generatiepact. Het gaat dan om de situatie waarin de medewerker met deeltijdpensioen (lees: vroegpensioen) gaat. De Belastingdienst nam destijds het standpunt in dat pensioenopbouw mogelijk is voor zover er salaris wordt genoten, zij het dat extra pensioenopbouw mogelijk is maar niet voor een hoger percentage dan dat er deeltijdpensioen, zoals ABP KeuzePensioen, wordt opgenomen. Beter gezegd, voor het deel waarvoor het pensioen gedeeltelijk vervroegd ingaat, zoude mogelijkheid om pensioen op te bouwen, komen te vervallen. 

In een Kamerbrief van 16 januari 2017 heeft minister Asscher aangegeven dat de pensioenopbouw van gemeenteambtenaren niet in gevaar komt als zij deelnemen aan het generatiepact van de gemeente en tegelijkertijd ook vroegpensioen ontvangen. Onder voorwaarden wordt het mogelijk gemaakt dat medewerkers tegelijk vroegpensioen opnemen en volledig pensioen opbouwen. De voorwaarden zijn: 

  1. de samenloop mag niet plaatsvinden voor de leeftijd van 60 jaar. Aan die voorwaarde wordt door een deelnemer aan het ABP altijd voldaan, omdat het bij het ABP niet mogelijk is het pensioen eerder te laten ingaan dan op 60 jaar.
  2. de pensioenopbouw moet worden voortgezet op basis van een ouderenregel. Dit is een afspraak tussen de werkgever en medewerker of tussen werkgever en een collectief van medewerkers die ouderen het recht geeft om minder te werken, maximaal 10 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Een generatiepactregeling is een voorbeeld van een ouderenregeling. Om binnen een ouderenregeling 100% pensioen op te kunnen bouwen moet er minimaal 50% gewerkt blijven worden.

Naast de voorwaarden die door de minister worden gesteld, kent het ABP een aanvullende voorwaarde om volledig pensioen op te bouwen binnen een generatiepactregeling. Deze voorwaarde is dat het minder werken wordt vormgegeven door (gedeeltelijk betaald) verlof en niet door ontslag. Als de medewerker minder gaat werken door gedeeltelijk ontslag dan moet de werkgever de nieuwe deeltijdfactor doorgeven aan ABP en wordt er op basis van die nieuwe factor pensioen opgebouwd. Is er sprake van minder werken door verlof, dan blijft de oude deeltijdfactor gehandhaafd en wordt er dus op basis van de oude factor pensioen opgebouwd. 

Publicatiedatum: 14 februari 2017


Deel dit nieuwsbericht