Uitvoeringsregels voor ontslag via het UWV per 1 augustus 2018 gewijzigd

Wanneer een werkgever een werknemer wenst te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet hij daarvoor toestemming (beter gezegd, een ontslagvergunning) bij het UWV aanvragen. Om deze toestemming te krijgen, moet de werkgever onder meer aantonen dat hij genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. De regels die het UWV hanteert bij een ontslagaanvraag, zijn per 1 augustus 2018 gewijzigd.

Naar aanleiding van nieuwe regelgeving en antwoorden op rechtsvragen van de Hoge Raad, is er per 1 augustus 2018 een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag van kracht die de versie uit 2016 vervangt. Het gaat om de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (‘BE’) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (‘LAO’).

Aanpassingen en aanvullingen bij de Uitvoeringsregels BE zijn onder meer:

• Hoe een werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voldoet aan de verplichtingen uit de Wet op de ondernemingsraden bij ontslag.
• Aanpassing aan de wijziging van de Wet melding collectief ontslag.
• Meer uitleg over omgaan met internationale situaties, bij ontslagvolgorde en afspiegeling.
• Meer uitleg over herplaatsing van werknemers.
• Uitleg over ontslag van payrollwerknemers, zoals het toepassen van afspiegeling.

Aanpassingen en aanvullingen bij de Uitvoeringsregels LAO zijn onder meer:

• Een toelichting op situaties rondom de WIA, zoals te late aanvragen en de bezwaarprocedure.
• Meer uitleg over herplaatsing van werknemers.

Publicatiedatum: 06 augustus 2018