Vanaf 1 januari 2021 compensatie van betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Wanneer een werknemer meer dan 2 jaar ziek (beter gezegd, langdurig arbeidsongeschikt) is, dan kunt u als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Zie een eerder nieuwsbericht hierover.

Wanneer een kleine werkgever zijn bedrijf stopt omdat hij met pensioen gaat of als de werkgever overlijdt, dan kan vanaf 1 januari 2021 compensatie worden aangevraagd voor de transitievergoeding die vanaf die datum is betaald vanwege het ontslag van de werknemer(s). Zie de Kamerbrief van 16 oktober 2020 van minister Koolmees van SZW hierover.

Op de website van UWV kunt u de voorwaarden die hiervoor gelden, nalezen.

Wanneer bedrijf stopt door ziekte van de werkgever, dan is de datum waarop compensatie kan worden aangevraagd voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag nog niet bekend.

De compensatie moet online worden aangevraagd door een formulier op het werkgeversportaal van UWV in te vullen.

Publicatiedatum: 04 november 2020