Verduidelijking over boetes bij illegale arbeid
Voor mensen met de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van één van de landen van de Europese Economische Ruimte (oftewel, de landen van de Europese Unie plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) en Zwitserland, is werken in Nederland vrij toegestaan. Voor deze landen geldt vrij verkeer van werkenden.
De Wet arbeid vreemdelingen (‘Wav’) verbiedt werkgevers en particulieren om buitenlandse arbeidskrachten die geen vrije toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt, zonder geldige tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, voor zich te laten werken. De Inspectie SZW controleert of deze verboden worden nageleefd en legt wanneer illegale arbeid wordt geconstateerd, boetes op. De boetenormbedragen zijn:
| Overtreder | Boetenormbedrag |
| Natuurlijk persoon, die een huishoudelijke of persoonlijke dienst laat verrichten | € 2.000 |
| Natuurlijk persoon, die handelt uit ambt, beroep of bedrijf | € 4.000 |
| Stichting of vereniging met algemeen nut beogende doelstelling, waarbij sprake is van arbeid in de niet-zakelijke sfeer. Onder arbeid in de niet-zakelijke sfeer wordt verstaan arbeid die niet bedrijfsmatig van aard is en niet gericht is op het verwerven van inkomsten. | € 4.000 |
| Feitelijk leidinggevende die leiding heeft gegeven aan de verboden gedraging | € 6.000 |
| Overige rechtspersonen of daarmee gelijkgestelden | € 8.000 |
Het boetenormbedrag wordt met 50% verhoogd onder meer in de situatie dat de werkgever de regelgeving bewust heeft ontdoken.
Tegenover deze hoge boetes staan ook matigingsgronden. Deze matigingsgronden zijn onlangs verduidelijkt. Deze verduidelijking is opgenomen in de op 30 maart 2020 in de Staatscourant gepubliceerde ‘Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2020’.
Belang voor de praktijk
Wanneer personeel van een andere organisatie werkzaamheden voor u verricht, kunt u geconfronteerd worden met een boete op basis van de Wav als sprake blijkt van illegale arbeid. Ook wanneer u personeel betrekt van een uitzendbureau met een keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) geldt deze boete. Er geldt dan wel een matiging van 25%. Dit laat onverlet dat de boete dan nog steeds fors is.
Het advies is om aan de voorkant maatregelen te treffen om illegale arbeid te voorkomen en mocht dat onverhoopt toch worden geconstateerd dat u dan de maatregelen heeft genomen waarmee een boete kan worden gematigd met hopelijk 100%.
Wij helpen u graag bij de keuze van de maatregelen die voor u gepast zijn en het implementeren ervan.
Publicatiedatum: 01 april 2020
Deel dit nieuwsbericht