Voorkom de hoge Awf-premie met een addendum!

Om vanaf 1 januari 2020 in aanmerking te kunnen komen voor de lage Awf-premie van 2,94% moet bij de salarisadministratie een afschrift van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden bewaard. Maar wat als er geen schriftelijke vastlegging van de arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd bestaat, omdat bijvoorbeeld het tijdelijk dienstverband is overgaan in een dienstverband voor onbepaalde tijd?

De Belastingdienst heeft onlangs aangegeven dat voldoende is dat bij de salarisadministratie een schriftelijk addendum is opgenomen, dat is ondertekend door werkgever en werknemer, waaruit blijkt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde mag geen oproepovereenkomst zijn.

Belang voor praktijk
Controleer of bij de salarisadministratie de door de werkgever en werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst dan wel schriftelijk addendum aanwezig is waaruit blijkt dat partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn overeengekomen. Ontbreekt deze vastlegging dan geldt vanaf 2020 niet de lage Awf-premie van 2,94% maar de hoge Awf-premie van 7,94%. Deze hoge premie kan worden voorkomen door alsnog een addendum op te stellen!

Publicatiedatum: 18 november 2019