Voorontwerp Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT gepubliceerd

Op 11 april 2016 heeft minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de Tweede Kamer geïnformeerd over de voortgang van het voornemen om de bezoldiging van een minister als het bezoldigingsmaximum in de (semi)publieke sector te laten gelden d.w.z. voor alle werknemers in die sector. Dit zou gerealiseerd moeten worden via de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT-3).

Het voorontwerp van dit wetsvoorstel is op 11 april 2016 openbaar gemaakt met het oog op het raadplegen van sociale partners, alsmede voor bredere consultatie binnen de verschillende sectoren. Uit het voorontwerp wordt duidelijk dat de bezoldiging van luchtverkeersleiders en medisch specialisten inderdaad niet door deze wet zal worden gemaximeerd.

De WNT-3 zou gaan gelden voor degene die in dienstbetrekking werkzaam zijn. Artikel 1.1, onderdeel g, van de WNT lijkt met ‘dienstbetrekking’ ook de fictieve dienstbetrekking te bedoelen, maar wordt ook opting-in hiermee bedoeld? Zo ja, dan lijkt het goed om deze keuze alsdan te heroverwegen.

Voor wat betreft dienstbetrekkingen die in deeltijd worden verricht, is bepaald dat deze naar voltijd moeten worden herrekend. Bij een dienstbetrekking die een gedeelte van het kalenderjaar heeft geduurd moet een herrekening plaatsvinden op basis van 365 dagen. De mogelijkheid om met behulp van onbetaald verlof onder het bezoldigingsmaximum te blijven, lijkt te eenvoudig om niet te worden bestreden.

De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2017. Deze termijn lijkt erg ambitieus gezien de kritieken die in het verleden vanuit beide Kamers zijn geuit op de WNT en het feit dat de verbeterpunten uit de evaluatie van de WNT nog niet zijn uitgewerkt. Het laatste zal gebeuren in het wetsvoorstel Evaluatie WNT dat na de zomerreces zal worden ingediend.

Publicatiedatum: 12 april 2016