Voorstel voor een VUT-regeling bij de politie zonder een RVU-heffing

Voorstel voor een VUT-regeling bij de politie zonder een RVU-heffing

Eerder hebben we bericht over het Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen, dat per 1 januari 2021 zou moeten ingaan. De consultatieperiode voor deze wetswijziging is op 9 december 2019 afgelopen. Uit de planningsbrief 2020 van het ministerie van Financiën d.d. 12 december 2019 weten we dat het de planning is dat dit wetsvoorstel in juli 2020 aan de Tweede Kamer wordt aangeboden.

Vooruitlopend op de parlementaire behandeling van dit wetsvoorstel heeft het ministerie van Justitie en Veiligheid in het kader van het arbeidsvoorwaardenakkoord met de politievakbonden op 24 februari 2020 een voorstel gedaan voor een aanvullende regeling voor vroegpensioen. Dit voorstel zou op 1 januari 2021, wanneer het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord afloopt, inwerking moeten treden.

Het voorstel van de minister van Justitie en Veiligheid is om een tijdelijke regeling van een overbruggingsuitkering open te stellen voor politiemensen die:

  • tijdens de periode 2021-2022 op verzoek worden ontslagen; én
  • op het moment van ontslag ten minste 65 jaar oud zijn, én
  • een minimale uitkeringsduur hebben van zes maanden tussen het ontslagmoment en de ingangsdatum van de AOW, én
  • bij ontslag een diensttijd hebben van minimaal 40 politiedienstjaren, én
  • werkzaam zijn in een functie met executieve status in het domein uitvoering.

Het niveau van de overbruggingsuitkering zou € 1.766,67 per maand (niveau 2020) bedragen bij een voltijds dienstverband van 36 uur of meer. Dit komt overeen met 1/12 van het fiscaal toegestane jaarbedrag van € 21.200. Indien sprake is van een dienstverband kleiner dan 36 uur wordt dit bedrag naar rato van het dienstverband aangepast.

Het voorstel van de minister ziet op politiemensen met een zwaar of hoog risico beroep. In het wetsvoorstel wordt echter aangegeven dat de tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing bedoeld is om voor de korte termijn de RVU-heffing te verlagen die werkgevers verschuldigd zijn als zij hun oudere werknemers die werkend niet de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen bereiken, tegemoet willen komen. De doelgroep lijkt dus ruimer dan de functies van het voorstel van de minister van Justitie en Veiligheid.


Publicatiedatum: 03 maart 2020


Deel dit nieuwsbericht