Vragen over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid beantwoord

Eén van de maatregelen die het kabinet heeft genomen om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis, is de (tijdelijke) Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (‘NOW’). De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De NOW komt in plaats van de bestaande werktijdverkorting, die hiermee is komen te vervallen. Over uitwerking van de NOW is veel onduidelijk. Anderzijds zijn er al veel vragen beantwoord.

Op de speciale website over de corona virus beantwoordt de Rijksoverheid veelgestelde vragen over de NOW. Onder meer worden de volgende vragen besproken:

• Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-noodmaatregel?
• Hoe dient de werkgever een aanvraag in voor de NOW-maatregel?
• Wordt 80% van de gehele loonsom of van het te compenseren bedrag aan werkgevers als voorschot gegeven? Gaat het hier om netto loon, bruto loon of bruto loon plus werkgeversbijdrage?
• Verbruikt de werknemer ook WW-rechten indien hij onder de NOW valt?

Verschillende van deze veelgestelde vragen lezen we ook terug in de brief van 24 maart 2020 waarin minister Koolmees vragen beantwoord over de NOW. Op verschillende vragen moest de minister het antwoord schuldig blijven, onder verwijzing dat het antwoord volgt wanneer de regeling nader is uitgewerkt. De definitieve tekst van de regeling, inclusief toelichting daarop, wordt tegen het einde van maart, begin april verwacht.

Publicatiedatum: 26 maart 2020