Wat betekent de Brexit voor u als werkgever?

Het Verenigd Koninkrijk (Engeland, Schotland, Wales en Noord-Ierland) verlaat op de datum van de Brexit (in principe 29 maart 2019) de Europese Unie (‘EU’). Wat betekent dat voor een werkgever die werknemers met een Brits paspoort in dienst heeft of in dienst wilt nemen?

De Nederlandse overheid heeft besloten dat er een overgangsperiode van 15 maanden geldt als er geen akkoord komt (‘een no deal’). Deze overgangsperiode gaat in op de datum dat het Verenigd Koninkrijk zich terugtrekt uit de EU. Tijdens deze overgangsperiode mogen alle Britten die vóór de datum van de Brexit al in Nederland rechtmatig woonden of werkten, dat ook na de Brexitdatum blijven doen. Britten hebben in de overgangsperiode geen werkvergunning nodig. Dit geldt ook voor hun familieleden als die zelf geen EU-nationaliteit hebben. Deze werknemers moeten wel een verblijfsvergunning aanvragen bij de IND. De IND heeft Britse burgers een brief gestuurd over het aanvragen van een definitieve verblijfsvergunning. Deze brief kunt u hier nalezen.

Ingeval van een ‘no deal’, moeten degenen met een Brits paspoort die vóór de Brexitdatum nog niet in Nederland rechtmatig woonden of werkten een verblijfsvergunning als burger van buiten de EU aanvragen, indien zij langer dan drie maanden in Nederland willen blijven. Of een werkvergunning vereist is, hangt af van de functie en hoe lang men in Nederland blijft werken.

Hier een link voor meer informatie over de Brexit.

Publicatiedatum: 03 februari 2019