Welk loon doorbetalen gedurende de loonsanctie?

Het UWV kan het tijdvak gedurende welke de werknemer tijdens ziekte recht heeft op loondoorbetaling van de werkgever (van twee jaren) met ten hoogste 52 weken verlengen. De reden voor het UWV om hiertoe te beslissen is dat de werkgever tekort is gekomen ten aanzien van zijn re-integratie-inspanningen. Deze verlenging wordt dan ook wel aangeduid als loonsanctie.

De kantonrechter te Nijmegen heeft onlangs een uitspraak gedaan over de vraag welk loon een werkgever gedurende de loonsanctie van het UWV (in het derde ziektejaar) moet doorbetalen: 70% van het overeengekomen dagloon (net als in het tweede ziektejaar) of 70% van het maximum dagloon?

Uit (de Memorie van Toelichting van) de WIA of artikel 7:629 BW blijkt niet wat de hoogte is van het loon dat dient te worden doorbetaald gedurende de loonsanctie. De rechter oordeelt echter dat niet valt in te zien waarom de omvang van de loondoorbetalingsverplichting – nu er enkel sprake is van een verlenging van een loontijdvak – gedurende die verlenging anders zou zijn dan de periode daarvoor.

In het tweede ziektejaar heeft de werkgever 70% van het overeengekomen loon uitgekeerd aan de werknemer. Naar het oordeel van de rechter is de werkgever dan ook gehouden om gedurende de loonsanctie van het UWV 70% van het overeengekomen loon door te betalen.

Publicatiedatum: 06 januari 2014