Werkgever dient jaaropgave en loonstroken tijdig te verstrekken

Krachtens artikel 7:626 BW is een werkgever verplicht om bij elke salarisbetaling een schriftelijke of elektronische opgave van het betaalde loon aan de werknemer te verstrekken. Als een werknemer niet alle loonstroken en jaaropgaven heeft ontvangen, kan verstrekking van deze documenten succesvol worden gevorderd. Het vorenstaande is nog eens bevestigd in een uitspraak van Rechtbank Overijssel van 14 juni 2022.

In die zaak vordert belanghebbende voor de rechtbank de missende loonstroken en jaaropgaves over 2020 en 2021 van zijn oud-werkgever. Daarnaast vordert hij betaling van € 1.652,00 bruto aan vakantietoeslag, € 826,00 bruto aan wettelijke verhoging wegens vertraging van de betaling en € 247,80 netto aan buitengerechtelijke incassokosten, te vermeerderen met de wettelijke rente en de proceskosten. Bij conclusie van antwoord heeft de oud-werkgever aangevoerd dat hij de hoogte van de vakantietoeslag nog moet berekenen. Ter zitting geeft belanghebbende aan dat de oud-werkgever de vakantietoeslag inmiddels heeft uitbetaald en de ontbrekende loonstroken en de jaaropgave over 2021 heeft verstrekt. De wettelijke verhoging van de vakantietoeslag en de bijkomende kosten heeft de oud-werkgever echter nog niet betaald. Ook de jaaropgave over 2020 is nog niet verstrekt. De verstrekking van de jaaropgave 2020 en de betaling van de resterende bedragen worden derhalve ter zitting nog steeds gevorderd. De oud-werkgever, die niet aanwezig is bij de zitting, heeft de vorderingen van belanghebbende in zijn conclusie van antwoord niet weersproken. De rechter wijst de resterende vorderingen daarom toe. Wel met de kanttekening dat de gevorderde dwangsom van € 200,00 per dag wordt gematigd tot € 25,00 per dag of dagdeel dat de oud-werkgever in gebreke blijft vanaf de vierde dag na betekening van het vonnis met een maximum van € 1.500,00.

Publicatiedatum: 04 juli 2022