Wet normering topinkomens: uitzonderingen voor specialisten en unieke talenten en een maximum uurtarief

Wet normering topinkomens: uitzonderingen voor specialisten en unieke talenten en een maximum uurtarief

Op 6 en 8 juli 2015 heeft minister Plasterk van BZK twee Kamerbrieven over de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (ook wel met de Wet normering topinkomens of afgekort de WNT aangeduid) verzonden. Met de brieven wil de minister de Tweede Kamer informeren over de stand van zaken van het uitvoeren van het regeerakkoord en het kabinetsbeleid.

In de brief van 6 juli 2015 wordt de Kamer geïnformeerd over de verkenning van het voornemen uit het regeerakkoord om de per 1 januari 2015 verlaagde WNT-norm niet alleen voor topfunctionarissen te laten gelden, maar voor alle medewerkers in de (semi)publieke sector. In het regeerakkoord is aangegeven dat een uitzondering mogelijk is. De minister geeft in zijn brief van 6 juli 2015 aan dat naast de medisch specialisten waarschijnlijk ook een uitzondering wordt gemaakt voor de groep medewerkers in de categorie ‘specialisten en unieke talenten’. De voorbeelden die de minister noemt zijn topwetenschappers, chef-dirigenten, luchtverkeersleiders, actuarissen, econometristen, klinisch fysici, klinisch chemici, of solisten bij opera en dans.

De minister merkt hierbij op dat deze zeer diverse specialisten en unieke talenten gemeen hebben dat zij doorgaans beperkt beschikbaar, moeilijk direct te vervangen en door hun schaarste duur zijn. De opmerking dat deze medewerkers door hun schaarste duur zijn, lijkt hierbij eerder een gevolg dan een argument om voor deze medewerkers een uitzondering op de WNT-normering te rechtvaardigen of dat zij op een andere manier moeten worden behandeld. De minister heeft aangegeven dit nader te onderzoeken. De uitkomsten van de verkenning zullen in december 2015 worden gepresenteerd. 

In de brief van 8 juli 2015 wordt de Kamer geïnformeerd over onder meer de stand van zaken van de nieuwe sectorale regelingen zoals die per 1 januari 2016 zullen gelden. De verwachting is dat in het najaar vanuit de sectoren voorstellen worden gedaan op basis waarvan de minister in november de nieuwe klassenindeling vaststelt. Voor wat betreft woningcorporaties zal de wijziging van de regeling waarschijnlijkheid bestaan uit het samenvoegen van de hoogste drie bezoldigingsklassen tot één klasse met een maximale bezoldiging gelijk aan het maximum van de WNT.

Ter zake van de bezoldiging van de topfunctionaris zonder dienstbetrekking zijn er ontwikkelingen. Op 9 juli 2015 is een ontwerpregeling opengesteld voor consultatie.  De strekking daarvan is om de bezoldiging anders dan onder de bestaande wet en conform de wens van de Tweede Kamer direct vanaf de eerste maand te normeren. Zo kunnen bovenmatige beloningen bij functievervulling korter dan zes maanden worden voorkomen. De normering in het ontwerp is opgebouwd uit twee normen per zes maanden die in hoogte aflopend zijn, namelijk € 144.000 voor de eerste zes maanden en € 108.000 voor de opvolgende zes maanden. Dit komt neer op een gemiddelde maandnorm van € 24.000 respectievelijk € 18.000. Hiernaast geldt een maximum uurtarief van € 175. Na twaalf maanden functievervulling is de reguliere WNT-norm van toepassing. De planning is dat deze regelgeving per 1 januari 2016 in werking treedt. 

We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen!

Publicatiedatum: 14 juli 2015


Deel dit nieuwsbericht