Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli. Afkoop of doneren een optie?

Door de per 1 januari 2012 gewijzigde vakantiewetgeving vervallen de wettelijke vakantiedagen uit 2013 per 1 juli 2014. Alleen voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt een uitzondering. Ook kan een langere vervaltermijn zijn afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao.

Afkopen van vakantiedagen kan alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen. Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen kunnen aan het einde van het dienstverband ook worden afgekocht. De werknemer kan zijn wettelijke vakantiedagen ook niet doneren aan het goede doel. Voor bovenwettelijke vakantiedagen is dat wel mogelijk maar hier zitten wel de nodige haken en ogen aan. Wil men toch vakantiedagen of -uren inzetten voor een donatie, dan moet met de werknemer schriftelijk een nieuw aantal bovenwettelijke vakantiedagen of -uren worden overeengekomen en mag de donatie (door de werkgever) geen rechtstreek verband hebben met deze dagen of uren. Wanneer de vormgeving ietwat afwijkt, zou de Belastingdienst de donatie als een loonbetaling kunnen aanmerken en vervolgens kunnen naheffen.

In het kader van het ondersteunen van goede doelen kan ook worden gedacht aan de mogelijkheid om gebruikte computers te doneren. Het goede doel is bijvoorbeeld kinderen waarvan de ouders weinig tot geen financiële middelen hebben om zelf een computer aan te schaffen. Eén van deze stichtingen die zich dit tot doel heeft gesteld, is Stichting Leergeld 2stromenland. Een initiatief dat wij van harte ondersteunen.

Publicatiedatum: 29 mei 2014