Wijzigingen per 1 januari 2018 in de WNT gepubliceerd!

De wijzigingen van de Wet normering topinkomens (‘WNT’) per 1 januari 2018, beter gezegd het normenkader voor 2018, zijn deze week door de Minister van BZK gepubliceerd.

Op 1 januari 2018 treden de laatste bepalingen van de Evaluatiewet WNT in werking. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen door deze wet met inwerkingtredingsdata is door het ministerie van BZK in kaart gebracht. In aansluiting bij deze wijzigingen per 1 januari 2018 zijn de gewijzigde Uitvoeringsregeling WNT en de Beleidsregels WNT 2018 op 12 december 2017 in de Staatscourant gepubliceerd.

Enkele belangrijke wijzigingen zijn:

• Met de Evaluatiewet WNT wordt de maatregel geïntroduceerd dat iemand die 12 maanden topfunctionaris is geweest en vervolgens binnen dezelfde instelling een andere, niet-topfunctie gaat vervullen, nog vier jaar volledig genormeerd blijft. Daarmee vervalt het begrip ‘gewezen topfunctionaris’ en de beleidsregel die ermee samenhing.
• Expliciet wordt – met terugwerkende kracht – vastgelegd dat een transitievergoeding waar een topfunctionaris recht op heeft krachtens artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek geen ontslaguitkering in de zin van de WNT is. Indien een transitievergoeding niet op artikel 7:673 BW is gebaseerd maar onderdeel is van een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst (derhalve bij ontslag met wederzijds goedvinden en niet op initiatief van de werkgever), geldt het artikel niet en wordt die vergoeding wel aangemerkt als ontslaguitkering in de zin van de WNT.
• Er is een nieuw artikel in de beleidsregels opgenomen dat beoogt de mogelijke nadelige gevolgen van het overgangsrecht voor gevallen waarin sprake is van vrijwillige wijziging van de bezoldiging, waarbij de bezoldiging nog wel boven het bezoldigingsmaximum is gebleven, in belangrijke mate weg te nemen.
• De openbaarmakingsplicht is met ingang van 1 januari 2018 geregeld in artikelen 5 t/m 5c van de Uitvoeringsregeling WNT. Deze gelden zowel voor de verantwoording over kalenderjaar 2018 als met terugwerkende kracht voor kalenderjaar 2017 (artikel 5e). De nieuwe bepalingen zijn uitgewerkt in het Verantwoordingsmodel WNT 2017.

Publicatiedatum: 15 december 2017